A Tigre oferece mecanismos formais para o planejamento de carreira para todos os profissionais com foco em:

• Formar, desenvolver e engajar um time de alto desempenho;
• Criar um ambiente de aprendizagem;
• Estimular a equipe;
• Planejar e gerenciar o desenvolvimento das pessoas e da equipe;
• Envolver e estimular as pessoas na busca do autodesenvolvimento;
• Comunicar em duas vias.

Todas essas práticas estimulam e oferecem suporte para que o profissional planeje sua carreira. Nossos gestores são estimulados a discutir o planejamento de carreira de cada profissional da sua equipe no momento da discussão / provação do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

Para o profissional Tigre, os caminhos possíveis de crescimento e os requisitos para cada grupo de funções são informações acessíveis através de seus gestores, da área de Recursos Humanos e de publicações na nossa intranet, o Conecta.

Com a implantação das Carreiras Administrativa, Operacional, Y e Executiva, os profissionais têm conhecimento e acesso às possibilidades de carreira e todos são avaliados em um processo de colegiado distinto, que permite um maior alinhamento de critérios.

As possibilidades de carreira na Tigre são:

• Carreira Y: Tem como objetivo reter profissionais das áreas técnicas que possuem competência de difícil identificação no mercado e dar suporte para que as pessoas planejem seu futuro profissional, evitando ao máximo a perda de capacidade técnica e/ou gerencial.
• Carreira Administrativa: Implantada em 2014, permite aos profissionais visualizar possibilidades e critérios de crescimento dentro da sua área de atuação ou fora dela.
• Carreira Operacional: Para o crescimento e desenvolvimento dos profissionais operacionais. A Carreira Operacional permite maior transparência nos critérios para evolução na carreira, maior visibilidade das oportunidades, alinhamento das expectativas entre gestores e liderados.
• Carreira Executiva: O profissional cresce na carreira administrativa, operacional e Y. Assim que identificado seu potencial para liderança, inicia seu processo de desenvolvimento na carreira executiva. Todos esses processos ajudam a identificar e desenvolver as qualidades dos profissionais da empresa, permitindo cada vez mais desenvolver a pessoa certa na função ideal para ela.